La violencia laboral en la administración pública desde la perspectiva de los derechos humanos

Resumen

El Fenómeno de la “violencia laboral” genera en nuestro país cierta resistencia a ser tratado como un problema. Prioritariamente obedece a que no se lo comprende cabalmente, a la poca difusión sobre el tema y a la insuficiente información con la que se cuenta, lo que no permite que se pueda realizar un diagnóstico certero de la problemática actual. También debe sumarse la ausencia de una normativa específica que regule la violencia laboral en el ámbito de la Administración Pública nacional. “Violencia laboral”, “mobbing”, “bulling”, “acoso moral”, “hostigamiento”, son los distintos nombres que refieren a situaciones que conllevan algún tipo de maltrato, y desde luego de “violencia”. El Sector Público se encuentra encuadrado directamente en uno de los principales “grupos de riesgo”, ya que presenta determinadas características de tipo organizativa que influyen o favorecen a la aparición de estas conductas. Con la Reforma Constitucional de 1994 se incorporaron al Derecho Interno Argentino Tratados y Convenciones Internacionales sobre Derechos Humanos con Jerarquía Constitucional que propugnan la prevención, sanción y eliminación de todo tipo de prácticas y conductas discriminatorias. Este es el desafío que tiene que asumir el Estado como Garante de los Derechos Humanos.