Coordinadorxs: Dr. Eduardo Chavez Molina y Dra. Renata Semenza

Fundamentación:

El objetivo del dossier y lo que se espera de las propuestas, es contribuir al análisis e interpretación de las dinámicas más recientes del mercado de trabajo adoptando en lo posible (no es excluyente) una perspectiva comparada, en el marco de los cambios socioeconómicos globales, una parte importante de los cuales conllevan profundas modificaciones en la estructura del empleo, a diferentes niveles de cualificación. Cumplen un lugar destacado allí los procesos de automatización y robotización en el empleo, el uso de la inteligencia artificial, y la gestión de los riesgos empresariales.
En la fase post-Covid, especialmente en el mundo occidental, se han observado cambios significativos en el ámbito laboral. Existe una desalineación entre la oferta y la demanda laboral, que se relaciona con un aumento en la calidad del empleo, las competencias técnico-digitales demandadas por las empresas y la expansión del trabajo remoto. Las dimisiones masivas reflejan una desafección creciente hacia el empleo y una baja satisfacción intrínseca y salarial.
La calidad del trabajo (remuneración, crecimiento, mérito, empleabilidad y modalidad de trabajo) y el comportamiento individual de los trabajadores han adquirido una nueva centralidad. El progreso tecnológico ha generado formas más complejas de desigualdad, y hoy en día, hay una asociación más fuerte entre el origen social y la calidad del trabajo. Además, las desigualdades laborales se han acentuado entre clases, perfiles profesionales y regiones en el contexto de la transición ecológica promovida por la Unión Europea.
El enorme crecimiento de la flexibilidad -organizacional, contractual, temporal- y la persistencia de actividades informales e irregulares, ha llevado a un aumento del empleo precario, la inseguridad laboral y la vulnerabilidad social, que abren nuevos desafíos para las políticas sociales y la macro y micro regulación institucional, donde las políticas laborales juegan un papel central.
Esperamos recibir trabajos que aborden, prioritariamente desde perspectivas comparadas (no es excluyente), los siguientes ejes: mercados laborales; ingresos laborales; distribución de ingresos; automatización en el empleo; informalidad; empleo y género; trabajo no remunerado y de cuidados; empleos de futuro; empleo registrado y empleo informal; mercados laborales subregionales.

Plazo para la recepción de artículos: 30/06/2025

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