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El tema central de la presente investigación se basa en las percepciones de los trabajadores deliverys de la empresa Glovo en el año 2018 en la ciudad de Mar del Plata, Argentina. Se pretende indagar, desde un enfoque cualitativo, las condiciones laborales de los repartidores y cómo son percibidas por ellos. Para analizar esta problemática, el trabajo recorre los conceptos de uber economy y flexibilidad laboral con el fin de describir el modelo empresarial de Glovo. Mientras tanto los significados construidos por los jóvenes trabajadores son abordados desde el método etnográfico, a partir de una serie de observaciones libres y entrevistas en profundidad estructuradas. Finalmente, se llega a la conclusión general de que la misma estructura organizacional de Glovo permite el bienestar de un grupo reducido de trabajadores que comparten la visión de la empresa y que no perciben como negativas sus condiciones de trabajo, sino que las defienden y las resignifican.

flexibilidad laboral; jóvenes; deliverys; precarización laboral; apps