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En un contexto de profundas transformaciones en el mundo del trabajo y el deterioro de las condiciones de trabajo que traen consigo las políticas de flexibilización laboral impulsadas por el modelo económico neoliberal (De la Garza, 1999; Neffa, 1987, 1990, 1991, 2003) se encuentra en ejecución el Proyecto de investigación sobre Riesgos psicosociales en el trabajo, percepción de los trabajadores e impacto en empresas y organizaciones, cuyo objetivo general es generar conocimiento sobre la existencia de estos factores de riesgos como una dimensión de las CyMAT, cuyo origen se relaciona con la organización y el contenido del trabajo.
En esta ponencia proponemos el análisis de datos empíricos obtenidos por el equipo de investigación del citado proyecto, recogidos a partir de la implementación de la Encuesta Argentina para el estudio de los Riesgos Psicosociales en el trabajo en distintas organizaciones de la región NEA de nuestro país y su sistematización respecto de los 6 ejes: exigencias físicas, exigencias emocionales, autonomía, conflictos éticos y de valores, relaciones sociales e inseguridad en el empleo (Neffa; 2015).
El esfuerzo del equipo de investigación consiste en analizar los datos en cuanto a las manifestaciones subjetivas del trabajador asalariado y las consecuencias que tienen dichos factores sobre su salud (Dejours, 1992; Gollac, 2013), destacando la naturalización con las que éstos lo asumen, y que quedarán expuestas a partir del tratamiento cuanti-cualitativo de la información.

salud laboral; exigencias en el trabajo; seguridad laboral