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“Sin reconocer ni hecho ni derecho”. Mecanismos de conciliación laboral de trabajadoras domésticas en Argentina
Última modificación: 2019-03-22
Resumen
Durante cerca de seis décadas, hasta la aprobación de la ley 26.844 en 2013, el Régimen Especial establecido por el Decreto-Ley 326 de 1956 fue el marco regulatorio del trabajo doméstico en Argentina. La nueva ley significó una ampliación de los derechos laborales de las trabajadoras domésticas, ya que acercó su régimen especial al régimen general de trabajo.
En lo que respecta a la resolución de los conflictos laborales, la nueva ley mantuvo la institución creada en 1956, conocida como Tribunal del Trabajo Doméstico. Esta jurisdicción administrativa funciona como un tribunal de primera instancia en el caso de relaciones laborales desarrolladas en CABA. Siguiendo el modelo institucional creado por el régimen de 1956, otras provincias (como por ejemplo Mendoza, en 2009) establecieron instituciones semejantes con el objeto de resolver los conflictos entre las trabajadoras domésticas y sus empleadores. En otras provincias, como por ejemplo Salta, no existe una jurisdicción administrativa pero igualmente los conflictos laborales individuales pueden resolverse en la Secretaría de Trabajo provincial. Más allá de sus diferencias, estas instituciones desarrollan mecanismos de mediación similares.
Sobre la base de un trabajo etnográfico realizado en estas tres localidades, esta comunicación busca comprender la manera en la que los lenguajes e imaginarios de la vida cotidiana se entrecruzan con el lenguaje jurídico durante el proceso de mediación produciendo malentendidos que, lejos de simplificar la resolución de los conflictos, los intensifican. La frase "sin reconocer ni hecho ni derecho" será el dispositivo jurídico analizado.
En lo que respecta a la resolución de los conflictos laborales, la nueva ley mantuvo la institución creada en 1956, conocida como Tribunal del Trabajo Doméstico. Esta jurisdicción administrativa funciona como un tribunal de primera instancia en el caso de relaciones laborales desarrolladas en CABA. Siguiendo el modelo institucional creado por el régimen de 1956, otras provincias (como por ejemplo Mendoza, en 2009) establecieron instituciones semejantes con el objeto de resolver los conflictos entre las trabajadoras domésticas y sus empleadores. En otras provincias, como por ejemplo Salta, no existe una jurisdicción administrativa pero igualmente los conflictos laborales individuales pueden resolverse en la Secretaría de Trabajo provincial. Más allá de sus diferencias, estas instituciones desarrollan mecanismos de mediación similares.
Sobre la base de un trabajo etnográfico realizado en estas tres localidades, esta comunicación busca comprender la manera en la que los lenguajes e imaginarios de la vida cotidiana se entrecruzan con el lenguaje jurídico durante el proceso de mediación produciendo malentendidos que, lejos de simplificar la resolución de los conflictos, los intensifican. La frase "sin reconocer ni hecho ni derecho" será el dispositivo jurídico analizado.
Palabras clave
derechos laborales, trabajo doméstico, dispositivos jurídicos