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Reflexiones sobre la formación terciaria y universitaria de enfermeras/os para cuidados de personas adultas mayores
Última modificación: 2019-03-22
Resumen
En este trabajo nos proponemos analizar las opiniones sobre la formación terciaria y universitaria de enfermeras/os en conexión con las características de la demanda de estos profesionales para el cuidado y la prevención de la salud de las personas adultas mayores.
El envejecimiento demográfico es un fenómeno inédito que nuestro país transita desde los años 1970. Las proyecciones demográficas indican que se incrementará el porcentaje de personas adultas mayores por efecto del aumento de la esperanza de vida y el descenso de los niveles de la fecundidad. En nuestro país, las investigaciones sobre recursos humanos en salud subrayan la necesidad de una política de rescate de la profesión de enfermeras/os. En los últimos años se observa un aumento de la oferta de instituciones educativas, tanto públicas como privadas, que amplían las oportunidades de formación en un campo con alta demanda de profesionales.
Los datos que se analizan en este trabajo se obtuvieron en el marco del proyecto de investigación “Recursos Humanos en Enfermería. Aportes para la educación permanente en cuidados y prevención de la salud de los adultos mayores”, financiado por la Universidad Nacional de José C. Paz (UNPAZ), cuyo objetivo general es analizar las características de la formación y los perfiles de la demanda de los recursos humanos en enfermería para el cuidado de adultos mayores. A partir de un diseño cualitativo y exploratorio, entrevistamos ocho (8) informantes clave de diferentes instituciones –públicas y privadas– educativas y de atención de la salud.
Los resultados dejan ver la necesidad de una formación profesional centrada en los contenidos éticos, con matices en el peso de los aspectos geriátricos y gerontológicos. Asimismo, se señalan las condiciones de trabajo como un condicionante para la mayor calificación en estos temas.
El envejecimiento demográfico es un fenómeno inédito que nuestro país transita desde los años 1970. Las proyecciones demográficas indican que se incrementará el porcentaje de personas adultas mayores por efecto del aumento de la esperanza de vida y el descenso de los niveles de la fecundidad. En nuestro país, las investigaciones sobre recursos humanos en salud subrayan la necesidad de una política de rescate de la profesión de enfermeras/os. En los últimos años se observa un aumento de la oferta de instituciones educativas, tanto públicas como privadas, que amplían las oportunidades de formación en un campo con alta demanda de profesionales.
Los datos que se analizan en este trabajo se obtuvieron en el marco del proyecto de investigación “Recursos Humanos en Enfermería. Aportes para la educación permanente en cuidados y prevención de la salud de los adultos mayores”, financiado por la Universidad Nacional de José C. Paz (UNPAZ), cuyo objetivo general es analizar las características de la formación y los perfiles de la demanda de los recursos humanos en enfermería para el cuidado de adultos mayores. A partir de un diseño cualitativo y exploratorio, entrevistamos ocho (8) informantes clave de diferentes instituciones –públicas y privadas– educativas y de atención de la salud.
Los resultados dejan ver la necesidad de una formación profesional centrada en los contenidos éticos, con matices en el peso de los aspectos geriátricos y gerontológicos. Asimismo, se señalan las condiciones de trabajo como un condicionante para la mayor calificación en estos temas.
Palabras clave
Enfermería; Formación de recursos humanos en salud, Adultos mayores